Lowongan PT Mitratani Dua Tujuh

PT Mitratani Dua Tujuh adalah perusahaan agribisnis yang bergerak di bidang pengolahan dan ekspor produk pertanian, khususnya sayuran beku (frozen vegetables). Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu produsen edamame dan produk sayuran beku terbesar di Indonesia.

Bidang Usaha- Kegiatan utama PT Mitratani Dua Tujuh meliputi: Produksi Sayuran Beku- Perusahaan memproduksi berbagai produk sayuran yang diproses dengan teknologi pembekuan cepat (IQF – Individual Quick Frozen), seperti: Edamame (kedelai Jepang), Mukimame, Buncis, Okra, Sweet corn, Wortel. Produk tersebut diproses dari hasil pertanian lokal yang dikelola bersama petani mitra.Kemitraan dengan Petani. Perusahaan bekerja sama dengan ribuan petani di Jawa Timur untuk menanam komoditas ekspor seperti edamame. Sistem ini membantu meningkatkan kesejahteraan petani lokal. Ekspor Produk Pertanian- Produk sayuran beku dari perusahaan ini banyak diekspor ke berbagai negara, seperti: Japan, United States, Belgium, Netherlands, France. Jepang merupakan salah satu pasar utama untuk produk edamame.

Produk Utama- Produk yang dihasilkan antara lain: Edamame Frozen – produk unggulan yang banyak diekspor. Mukimame – edamame tanpa kulit. Mixed Vegetables – campuran sayuran beku. Okra Frozen, Sweet Corn Frozen. Produk ini biasanya digunakan untuk kebutuhan restoran, supermarket, dan industri makanan.

Standar dan Sertifikasi- Untuk memenuhi standar ekspor internasional, perusahaan memiliki beberapa sertifikasi, seperti: HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point), ISO standar keamanan pangan, Sertifikasi halal, Global GAP (Good Agricultural Practices), Sertifikasi ini penting agar produk dapat diterima di pasar global.

STAF SDM

Deadline: 20 Agustus 2026

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal SI Jurusan Psikologi/Hukum/Manajemen SDM

2. Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 tahun dibidang pengembangan SDM

3. Menguasai Microsoft Office

4. Memiliki daya analisis dan problem solving yang tinggi

5. Memiliki kemampuan pengetahuan kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis/TNA)

6. Memahami peraturan Ketenagakerjaan

Tugas & Tanggung Jawab

1. Perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaan

2. Pengelolaan administrasi, database pengembangan SDM secara tertib dan tepat waktu

3. Mengusulkan pelaksanaan pelatihan

4. Pelaksanaan rekrutmen karyawan untuk memenuhi kebutuhan SDM di perusahaan

5. Melakukan Evaluasi Kinerja Karyawan bersama dengan atasan